مشكلات تواجه "أبل" في الصين
جدول المحتويات:
- بحلول يوليو 2013 ، تخطط فوكسكون للحد من العمل الإضافي في المصانع إلى الحد القانوني الصيني من 36 ساعة في الشهر. وتعتزم سامسونج أيضًا القيام بنفس العمل بنهاية عام 2014 لمصانعها الموردة في البلاد.
- مجموعات حماية العمل تدرك أيضا أن العديد من العمال يريدون الحفاظ على ساعات عملهم الإضافية ، حتى في الوقت الذي تنتقد فيه المجموعات فوكسكون وسامسونج باستمرار ساعات العمل. وقال لي كيانج ، مؤسس منظمة مراقبة العمل الصينية ومقرها نيويورك: "أتذكر أن أحد العمال قال لي ، لا أبلغ عن العمل الإضافي. إذا تحدثت عن الوقت الإضافي ، فستقوم الشركات بقطعها". ويقول آخرون إن المشكلة الأكثر خطورة تتمثل في أن الأجور الأساسية للعمال منخفضة للغاية ، وليس أمامهم من خيار سوى العمل لساعات طويلة.
عمال خط التجميع يسجلون 12 ساعة في اليوم لتخرج أحدث أجهزة الهاتف لسامسونج للإلكترونيات في مصنع في هويتشو بالصين.
ويعرف وانغ هونغ وي البالغ من العمر 24 عامًا ما يشبه: سيعمل هو وحوالي 4 إلى 6 آخرين بشكل جماعي على تجميع 2700 هاتف Samsung Galaxy S III كل يوم في المصنع الذي تديره شركة HTNS Shenzhen Co. ولكن لا يمكنهم إنهاء المهمة في العمل العادي. وقال وانغ عند مقابلته في أواخر نوفمبر تشرين الثاني "قالوا لنا اننا يمكننا استكمالها في عشر ساعات لكن عشر ساعات لم تكن كافية." "كل يوم ونحن نواصل العمل ، ولكن لم نتمكن من الانتهاء."
[اقرأ المزيد: أفضل هواتف أندرويد لكل ميزانية.]
وغالبا ما يشار إلى ساعات العمل الطويلة باعتبارها واحدة من انتهاكات قانون العمل الرئيسية التي تحدث في الشركات المصنعة الإلكترونية في الصين. ولكن بالنسبة للعديد من العمال في البلاد ، فإن العمل الإضافي المفرط هو ببساطة القاعدة ، بل إنه يسعى إليه. في المقابل ، يتلقى الموظفون رواتب أعلى ، ويمكن لشركات مثل Samsung و Apple supplier Foxconn شحن المزيد من المنتجات. ولكن بعد مواجهة المزيد من التدقيق في ظروف العمل في الصين ، تعهدت كل من شركة سامسونج وشركة فوكسكون بخفض ساعات العمل الإضافي للعاملين على مدى العامين المقبلين.خفض الوقت الإضافي
بحلول يوليو 2013 ، تخطط فوكسكون للحد من العمل الإضافي في المصانع إلى الحد القانوني الصيني من 36 ساعة في الشهر. وتعتزم سامسونج أيضًا القيام بنفس العمل بنهاية عام 2014 لمصانعها الموردة في البلاد.
لكن تحقيق الهدف يعني التغلب على التحديات الخطيرة ، والتي إذا أسيء التعامل معها يمكن أن تخفض رواتب العمال ، الذين يعتمد الكثير منهم على الأجور الإضافية لكسب الرزق.
في مصنع فوكسكون في تشنغتشو ، الصين ، يقوم العمال بتجميع جهاز آبل iPhone 5. ولكن بالفعل ، قال موظفون مثل لي يوم الثلاثاء أن الطلب على ساعات العمل الإضافي في المصنع قد جف.
"هذا هو الموسم المنخفض" ، مشيرا إلى كيف انخفض الطلب على شحنات iPhone 5. الآن يعمل لي ثماني ساعات فقط في اليوم ، وأحيانا يرى ساعات العمل الإضافي وبين الحين والآخر. وخلال الأشهر القليلة المقبلة ، يتوقع أن يكون أجره الشهري حوالي 2000 يوان (318 دولارًا أمريكيًا) ، وهو أعلى بقليل من الأجر الأساسي البالغ 1800 يوان.
"عندما جئت إلى هنا لأول مرة ، كنت أقدم 3200 يوان ، وعمل عشر ساعات كل يوم ، بما في ذلك العمل الإضافي لساعتين.
الحماية أو الوقاية؟
مجموعات حماية العمل تدرك أيضا أن العديد من العمال يريدون الحفاظ على ساعات عملهم الإضافية ، حتى في الوقت الذي تنتقد فيه المجموعات فوكسكون وسامسونج باستمرار ساعات العمل. وقال لي كيانج ، مؤسس منظمة مراقبة العمل الصينية ومقرها نيويورك: "أتذكر أن أحد العمال قال لي ، لا أبلغ عن العمل الإضافي. إذا تحدثت عن الوقت الإضافي ، فستقوم الشركات بقطعها". ويقول آخرون إن المشكلة الأكثر خطورة تتمثل في أن الأجور الأساسية للعمال منخفضة للغاية ، وليس أمامهم من خيار سوى العمل لساعات طويلة.
"لا يكفي أن يعيش الناس خارج أوقات العمل ، لذا يتعين عليهم القيام بالوقت الإضافي" ، وقال تشيانغ. "إذا رفع فوكسكون الأجور الأساسية ، وظل العمال يعملون لساعات إضافية ، فسيكون ذلك بديلاً أفضل. قد يرغب بعض العمال في العمل الإضافي ، لكن آخرين قد يختارون القيام بشيء آخر ، ولديهم حياة".
يبدو فوكسكون أن يكون على بينة من المعضلة ، ومن المتوقع أن ترفع أجور العمال للتخفيف من آثار انخفاض الوقت الإضافي. تعمل الشركة بالفعل على "حزمة تعويض" لحماية رواتب العمال ، وفقا لجمعية العمال العادلة ، التي تقوم بتدقيق المصانع لانتهاكات قانون العمل.
سامسونج أيضا تبحث عن تدابير للقضاء على العمل الإضافي المفرط ، لكنها رفضت لتقديم تفاصيل.
IDGNSOne من مصانع فوكسكون في تشنغتشو ، الصين
على الرغم من تعهدات الشركتين ، قال خبراء عماليون إنهم يشككون في فوكسكون وأن سامسونج ستتمكن من تقليل الوقت الإضافي بالكامل في مصانعها.
"لا أعرف ما إذا كان بإمكانهم ضمان أنهم سيحصلون على ذلك ، ولكن إذا نجحوا ، فسيكون فوكسكون وسامسونغ الأول ، "قال هوا. "إذا تمكنوا من أخذ زمام المبادرة في هذا الأمر ، فيمكنهم التأثير على الشركات الأخرى. كما يريد العمال البقاء في فوكسكون وسامسونغ."
ويأمل البعض في رؤية التغييرات قريبًا.
"يجب أن يفكروا فعلًا في العمال وقال وانغ هونغ وي ، الذي غادر مزود سامسونج في هويتشو بعد العمل فقط في المصنع لمدة خمسة أيام ، وليس فقط عن العرض. وكان من بين شكاواه العمل المنهك ، وعدم احترام الإدارة ، والأجور غير المدفوعة ، والحاجة إلى الوقوف طوال اليوم.
"شعرت أن الإدارة كانت غير إنسانية تقريبا" ، قال. "آمل أن تتحسن الظروف للعمال الذين لم يغادروا."
