تشير فوكسكون إلى ثلاثة حالات انتحار محتملة في المصانع في الصين

ثلاثة عمال في مصانع فوكسكون في الصين سقطوا حتى وفاتهم في الأسابيع الأخيرة وتحقق الشرطة ، وفقاً للشركة.

في 27 أبريل و 14 مايو ، اثنان من العمال المستخدمين في فوكسكون مصنع في تشنغتشو ، الصين ، سقطت على حدة إلى وفاتهم ، وفقا لعملاق التصنيع التايواني. في 11 مايو ، تم العثور على عامل آخر من منشأة تشونغتشينغ التابعة لفوكسكون ميتًا أيضًا. وأظهر مقطع فيديو منشور على الإنترنت أن العامل يسقط من مبنى.

تحقق الشرطة في هذه الحوادث. لكن فوكسكون قالت إن الوفيْن في مدينة تشنغتشو لا علاقة لهما بمسائل العمل ، وفقا لمراجعة داخلية للشركة.

"إن الانتحار قضية معقدة ،" لا يوجد سبب واحد يمكن ذكره على الإطلاق. وأبلغ عن ذلك أي حادث من هذا القبيل. "

كما ذكرت صحيفة" تشاينا لابورز "ومقرها نيويورك ، أن عاملًا رابعًا قفز إلى وفاته في 24 أبريل بالقرب من حرم تشنغتشو التابع للشركة. لكن فوكسكون قال إن الموظف كان في الحقيقة رجلاً يبلغ من العمر 24 عامًا تقدم بطلب للحصول على وظيفة في شركة فوكسكون ، ولكنه لم يعمل في المصنع.

تأتي الوفيات بعد أن أصدرت جمعية العمال العادلة التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها تقرير مراجعة جديد ، مشيرا إلى التحسينات المستمرة التي أدخلت على ظروف العمل في مصانع فوكسكون في الصين. غير أن التقرير لم يرصد سوى الظروف في ثلاثة مرافق منفصلة تقع في مدينتي شن تشن وتشينجدو الصينيتين.

توظف فوكسكون أكثر من 1.2 مليون موظف في الصين ، وتبني منتجات لشركة أبل ، وهيوليت باكارد ، ومايكروسوفت وغيرها الكثير. الباعة التكنولوجيا الملف الشخصي. لكن في عام 2010 ، أثارت سلسلة من حالات الانتحار العمالي في مرافق الشركة انتقادات لممارسات العمل في شركة فوكسكون.

ولم يتسن الوصول إلى السلطات المحلية في تشنغتشو للتعليق يوم الاثنين. لكن العامل في فوكسكون في تشنغتشو ألقى باللائمة على حالات الانتحار الظاهرة في بيئة العمل.

"أعتقد أن هذا كان ضغوط العمل وأيضا بعض المشاكل الشخصية التي تسببت في ذلك" ، قال العامل الذي طلب عدم الكشف عن اسمه. "نحن نعمل في بيئة مغلقة والناس لا يستطيعون التنفيس عن قضاياهم. لذلك بدلا من ذلك ، يذهب العاملون للقفز من المباني ويموتون."

فرض المصنع في الأصل "وضع الصمت" على أرض المصنع ، مما منع العمال من مناقشة المسائل غير المتعلقة بالعمل أثناء العمل. لكن الشركة سرعان ما رفعت سياسة العمل بعد أن أبلغت وسائل الإعلام عن حظر التحدث ، إلا أن فوكسكون دافع عن هذا الإجراء باعتباره ضروريًا للسلامة. وقالت الشركة يوم الاثنين: "إننا نشجع الموظفين على التقليل من المناقشات غير المرتبطة بالعمل وضمان عدم إزعاجهم لزملائهم من العمال خاصة عند تشغيل الآلات".

تتخذ الشركة العملاقة التايوانية أيضا خطوات لخفض العمل الإضافي للعامل كطريقة لتحسين ظروف العمل. يريد فوكسكون الحد من أسبوع العمل إلى 49 ساعة بحلول شهر يوليو.

ولكن السياسات الجديدة قد تسبب مزيدًا من الضغط على قوة عمل فوكسكون في تشنغتشو.

"إن تقليل وقت العمل الإضافي لا يعني أن عبء العمل هو أي أقل "، قال العامل. "في الماضي ، عملنا 10 ساعات. لكن علينا الآن أن ننهي نفس القدر من العمل في ثمانية."