HP تحدد سياسات تحد من العمالة الطلابية في المصانع الصينية

أصدرت هيوليت باكارد مبادئ توجيهية جديدة للحد من استخدام العمالة الطلابية في مصانع الموردين في الصين ، فيما تقول إنه الأول من نوعه لقطاع تكنولوجيا المعلومات.

أصدرت الشركة المبادئ التوجيهية لمعالجة "الزيادة الكبيرة" في الطلاب والعاملين المؤقتين الذين يستخدمون في المصانع في البلاد ، وذلك في بيان يوم الجمعة.

بموجب القواعد الجديدة ، طالب ويمكن للعمال المؤقتين ترك وظائفهم في أي وقت دون التعرض للعقوبات. كما سيعمل الطلاب فقط في الوظائف التي تكمل مجال دراستهم.

يستخدم العديد من موردي الأجهزة الإلكترونية في الصين "المتدربين" من المدارس المحلية للمساعدة في تلبية طلبات التصنيع خلال موسم الذروة. لكن هذه الممارسة تعرضت لانتقادات من قبل مجموعات حماية العمل. في بعض الحالات ، أُجبر الطلاب على العمل في المصانع للتخرج ، كما تزعم الجماعات. قال آخرون إن الطلاب يتعلمون قليلاً من التجربة.

"قد يتم وضع العمال الطالبين في تدريب داخلي في مصنع ، وهو ما لا يتماشى مع تدريبهم الخاص" ، قالت ساننا جونسون ، المديرة التنفيذية في مركز حقوق الطفل. والمسؤولية الاجتماعية للشركات في الصين. "لقد التقينا حتى بطالبة أرادت أن تكون معلمة في رياض الأطفال ، لكن الذي انتهى به المطاف في إعداد المصنع."

التأثير الفوري

قالت HP أنها تطلب من مورديها الالتزام بالإرشادات على الفور ، وستقوم الشركة مراقبة التقدم من خلال عمليات التدقيق المتزايدة. بالإضافة إلى ذلك ، ستحدد إرشادات HP الجديدة ساعات العمل للطلاب دون الحد القانوني للصين.

قال جونسون ، الذي ساعدت مجموعته شركة HP في وضع المبادئ التوجيهية ، إن الأمر سيستغرق بعض الوقت لتغيير الظروف بالنسبة للمتدربين المتدربين العاملين في المصانع الصينية. لكن المبادئ التوجيهية الجديدة هي خطوة في الاتجاه الصحيح ، وتوضح القواعد المتعلقة بالعاملين في مجال العمل والتي كانت غامضة وسهل تفسيرها.

"هناك نقص كبير في العمالة ، وأعتقد أن هذه ستكون فرصة ذهبية لسلسلة التوريد "لتحسين الطريقة التي يعاملون بها العمال الطلاب" ، قالت. وقال جونسون إنه إذا تمت معاملة عمال الطلاب معاملة أفضل ، فسيكون هناك احتمال أكبر بأن يعودوا إلى المصانع ، مما سيقلل من معدل دورانهم.

تستخدم المصانع أكثر من 1000 مورد للإنتاج. ومن بينها مجموعة فوكسكون تكنولوجي ، التي تبني أيضًا منتجات لأبل وسوني ومايكروسوفت وغيرها. في سبتمبر الماضي ، نفى فوكسكون أنه أجبر الطلاب المهنيين المحليين على العمل في مصانعها. وفي ذلك الوقت ، شكل المتدربون الطلاب 2.7 من إجمالي قوته العاملة في الصين ، وكانوا جميعهم أحراراً في ترك وظائفهم في أي وقت.

لا يمكن الوصول إلى فوكسكون على الفور للحصول على تعليق

تدقيق الإلكترونيات الصينية تصاعدت الموردين في السنوات الأخيرة ، حيث تعهدت شركات مثل Apple و Samsung بتحسين ظروف العمل في المصانع. في العام الماضي ، وجد كل من Apple و Foxconn حالات من العمال القاصرين في سلسلة التوريد.