تدل مراجعة سامسونج على التغييرات في سياسة العمل في المصانع

أعلنت شركة Samsung Electronics عن إجراءات جديدة لإبقاء مورديها في الصين متوافقين مع قوانين العمل بعد أن أكملت جولة من عمليات التدقيق التي وجدت مشاكل تتعلق بالعمل الإضافي وطريقة العقوبات نفذت عمليات التفتيش الموقعي للشركة الكورية الجنوبية 105 من مورديها في الصين ، في تحقيق شمل أكثر من 65000 موظف ، حسبما جاء في بيان يوم الإثنين.

تعرضت الشركة للتمحيص في وفي أغسطس / آب ، زعمت مجموعة مراقبة عمالية أن أحد مورديها في الصين استأجرت سبعة عمال تحت سن العمل القانوني البالغ 16 عامًا.

قالت شركة Samsung أنها لم تجد أي عامل قاصر في تدقيقها الأخير. لكن الشركة وجدت "حالات لممارسات غير كافية في المرافق". وشملت هذه الساعات ساعات العمل الإضافية التي تتجاوز أنظمة العمل الصينية ونظام يستخدم لفرض غرامات على الغياب والتأخير من جانب العمال.

رفض المتحدث باسم سامسونج كامبل جراهام تحديد حجم المشاكل ، لكنه قال إن الشركة وجدت أدلة على الانتهاكات في "بعض" موردي الشركة.

من بين الإجراءات التصحيحية التي تتخذها سامسونج هي مطالبة مورديها بتبني عملية توظيف جديدة على الفور لفحص العمال القاصرين. ويشمل هذا إجراء مقابلات مع جميع المرشحين شخصياً قبل التوظيف ، واستخدام موردي الأجهزة التي يمكنها الكشف عن هويات مزورة ، حسبما قالت شركة سامسونغ.

عقود العمل موجهة

بحلول نهاية هذا العام ، سيصحح الموردون أيضًا المخالفات في عقود العمل "، وتأكد من توزيع نسخة على جميع الموظفين ، وقالت الشركة في بيانها. كما ألغيت العقوبة ونظام الغرامة الذي يستخدمه المورّدون ، وتقوم سامسونغ بتأسيس خطوط ساخنة حتى يتمكن العمال من الإبلاغ عن مخالفات العمل إلى الشركة بشكل مجهول.

للحد من العمل الإضافي ، قالت شركة سامسونج إنها جعلت هذه القضية "أولوية قصوى" ، "إضافة ،" نحن نقوم بالبحث وتطوير الإجراءات التي من شأنها القضاء على ساعات خارج الحدود القانونية بحلول نهاية عام 2014. " كما قالت الشركة إنها ستعتمد مموليها بشكل مبدئي على استثمار المزيد في المعدات وتوظيف عمال إضافيين.

بالإضافة إلى عمليات التفتيش الموقعي ، تقوم شركة سامسونج أيضًا بمراجعة ما تبقى من 144 شركة موردة لها في الصين. وستستكمل المراجعة بحلول نهاية هذا العام.

مجموعة العمل لحرية العمل تشاينا لابورز ووتش ، التي أبلغت عن العثور على عمال قاصرين لدى أحد موردي سامسونج في أغسطس ، شككت في مدى دقة تحقيق الشركة.

وقال لي كيانج مؤسس المجموعة في رسالة بالبريد الالكتروني ان أحدث تحقيقات اجريت في اكتوبر تشرين الاول ونوفمبر (تشرين الثاني) وجدت ان مشاكل خطيرة مع العمل الإضافي المفرط تستمر في موردي سامسونج. "في معظم الأحيان ، يستخدمون عمالة طلابية ، وهناك مشاكل أخرى. سنصدر قريباً تقريرًا جديدًا."

في سبتمبر ، اتهمت شركة China Watch Watch سامسونج بـ "انتهاكات غير قانونية وغير إنسانية" في مصانعها في الصين. ، وقال إن العمل الإضافي للعمال في المرافق قد يصل إلى 100 ساعة في الشهر أو يتجاوزه. يحظر القانون الصيني حاليا العمل الإضافي الذي يتجاوز 36 ساعة في الشهر.