Success in Business Takes Generosity

لقد انتهيت للتو من الاستماع إلى CD الصوت من Outliers ، الكتاب الجديد من قبل مالكولم Gladwell. وهو يشير إلى أن النجاح يتطلب أكثر من كونه طموحًا أو ذكيًا للغاية أو يعمل بجد. كلنا نعرف الكثير من الأشخاص الطموحين الذين لا يجعلونهم متواجدين في الحياة ، أو الشخص الذي يعمل بجد والذي يكسب 10 دولار فقط في الساعة.

النقطة الأساسية في جلادويل هي أن النجاح لا يحدث مع الفرد فقط. لكي يحقق الشخص نتائج استثنائية وينظر إليها باعتبارها Outlier ، يجب أن تنظر أيضًا إلى ثقافتهم ومجتمعهم وعائلتهم وما يحدث في جيلهم.

يستخدم Gladwell Bill Gates في مثال معين. ويكتب أن بيل غيتس أصبح أغنى رجل في العالم ، ليس فقط من خلال ذكاءه ، ولكن كانت له ظروف استثنائية حدثت له ، على سبيل المثال ، كان لديه وصولاً غير عادي إلى أجهزة الكمبيوتر في المدرسة الثانوية في الستينيات ، عندما كان الأساتذة في الجامعات الرائدة يتمتعون بإمكانية محدودة للوصول إلى أجهزة الكمبيوتر. وأيضاً ، كان لبيل غيتس صلات مع الأشخاص المناسبين بسبب الظروف العائلية الصحيحة.

إذا لم يكن لدينا الجين المحظوظ الذي يملكه بيل غيتس ، فهل يعني هذا أننا محكوم علينا بالفشل؟ بالطبع لا! ابدأ بالبحث وابدأ في حساب بركاتك. أعتقد أن "مرة واحدة في العمر الفرص" يحدث كل يوم.

هنا دروسي الثلاثة لتحقيق النجاح:

النجاح لا يحدث وحده

من أجل تحقيق النجاح ، تحتاج إلى الآخرين في خطتك. لم يقم أي شخص حقق هائل من تلقاء نفسه. لا يهم إذا كنت تتحدث عن المساعدة المالية أو تساهم بشكل إيجابي في قضية كبيرة. تحتاج الشركات إلى موظفين مخلصين وذكيين لبناء وتحقيق الرؤية. أنت بحاجة إلى إشراك الآخرين في خطتك.

جعل تمييز واضح سواء كنت ممارسًا أو

لا يوجد أي خطأ في أن تكون ممارسًا في عملك. هناك العديد من الممارسين الناجحين الذين يعيشون حياة كبيرة تساعد العديد من العملاء ويستمتعون ويعيشون حياة عالية الفعالية.

ومع ذلك ، إذا كان هدفك هو تغيير الصناعة أو تغيير العالم ، فأنت بحاجة إلى الانتقال من كونك ممارسًا إلى أ. يعمل على أعمالهم ، وليس في ذلك. سمعت مثالا رائعا في الآونة الأخيرة حيث كان أطباء الأسنان ممارسين لأنهم عميقون في أعمالهم لدرجة أنهم لا يزالون يعملون في فمك. تحتاج إلى الخروج من الفم للانتقال من ممارسة طب الأسنان إلى التواجد في مجال طب الأسنان. في أي مستوى تلعبه في عملك؟

شارك نجاحك مع الآخرين

رأيت الكثير من الصاعد يرتكبون خطأ الزعم بأنهم يريدون أن ينجح الآخرون. ثم يقومون بإنشاء مليار سهم ، والحفاظ على 97 في المئة لأنفسهم ومن ثم إعطاء موظفيهم 10،000 سهم من خيارات الأسهم. إذا بلغت قيمة الشركة التي ستقوم ببنائها 50 مليون دولار ، وهو أمر جيد للعديد من الشركات ، فإن 10000 سهم تبلغ قيمتها 500 دولار. من الذي سيكون حافزاً حقاً لكسب 500 دولار بينما يساعدك على بناء شركة بقيمة 50 مليون دولار؟

أي شخص يرغب في العمل من أجلك ، وهو موظف جيد يستحق جزءًا معقولاً من ذلك الـ50 مليون دولار. أصبح بيل غيتس أغنى شخص في العالم لأنه ساعد أيضًا الآلاف الآخرين في أن يصبحوا مليونيرات. كن واقعياً مع مشاركتك لثروتك.

وباعتباري الذي قام ببناء الشركات الثلاث الخاصة بي ، والذي استثمر في عدد قليل من الشركات المدعومة بالمغامرة ، فإنني شخصياً أواجه صعوبات جمة في مفهوم "اقتسام الثروة". يجب أن أقاتل بجد مع نفسي الداخلية لأكون على الجانب السخي ومشاركة الثروة مع الموظفين.

على هذا النحو ، فقد كان لدى Avidian خيارات الأسهم لعدة سنوات حتى الآن ، ونحن نعطي شركاءنا ، حتى مستوى الدخول تلك ، كميات ذات مغزى من الأسهم بحيث يمكن أن يكون لها رأسا على عقب عندما تصبح الشركة العامة أو يحصل عليها. كعمل تجاري متنام مع حوالي 28 موظفًا ، تعتبر حزم المزايا لدينا جيدة جدًا مقارنة مع الشركات الصغيرة الأخرى حجمنا

وأخيرًا ، قمنا في عام 2009 بتطبيق خطة مشاركة "الربح السخي" لموظفينا والتي ستوزع 10 بالمائة من جميع الأرباح بدءًا من أي مبلغ من الأرباح وتصل إلى 20 بالمائة عندما نصل إلى عتبة وأن هذه العتبة قابلة للتحقيق.

تذكر المثل القديم من الكتاب الجيد ، "سيزدهر الأثرياء ؛ أولئك الذين يجددون الآخرين سيتم تجديد أنفسهم". إذا كنت تريد النجاح ، فأنت بحاجة إلى إشراك الآخرين والاستعداد لمشاركة الثروة.

جيمس وونغ هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Avidian Technologies ، صانعي النبي ، برنامج CRM السهل لبرنامج Outlook. جيمس هو محنك ومؤسس لثلاث شركات ناجحة ، ومستثمر نشط ومؤيد للسفينة.