فيديو لعبة الرقابة في مدينة نيويورك؟

لعبة فيديو الرقابة من صنع أخبار نيويورك مرة أخرى.

الأشخاص الذين يتسمون باليقظة دائمًا في GamePolitics لهم السبق في محاولة تشريعية أخرى لحظر "بيع القُصَّر لألعاب فيديو مُصنَّفة تحتوي على تصنيف يعكس محتوى مختلف درجات الألفاظ النابية والعنصرية أو اللغة الزائفة و / أو الإجراءات تجاه مجموعة معينة من الأشخاص. "

سيعمل القانون على" تعديل قانون العمل العام "ومنع القصّر" الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا "من شراء الألعاب التي" تتمتع بتصنيف ناضج أو عنيف "إن اللغة الأخيرة غامضة ومزعجة في نفس الوقت ، حيث أنه من الممكن الحصول على تصنيفات فرعية" عنيفة "وصولاً إلى ملصق" الجميع "الخاص بـ ESRB ، والذي يمكن أن يتضمن علامات تكميلية مثل" الخيال أو العنف المعتدل ".

إذا مرّ مشروع القانون ، هل يمكن أن يستحضر صقور قانونيون دعوى نيابة عن أطراف أساء إليها بيع "غير شرعي" لعبة "الجميع" مصححة بعنف معتدل إلى شخص أقل من 18 عامًا؟

مشروع القانون يثير بضعة أسئلة مألوفة:

1. هل تعتقد أن القاصرين بحاجة إلى "الحماية" من المواد التي يحتمل أن تكون مسيئة (ولكن غير قانونية)؟

2. هل أنت بخير مع تشريع الحكومة ما هو محتمل أو غير محتمل؟ هل يجب أن تقوم الحكومة بإعدام الرقابة المستندة على العمر للمواد التي يكون مقبولاً قانونياً للبالغين عند شرائها؟ أو الآباء؟

3. هل هناك إجماع علمي قابل للتنفيذ يظهر كيف أن أنواع معينة من المواد "الهجومية" (لكن القانونية) تسبب ضررا إنمائيا محددا أو عامًا للقاصرين؟

4. بغض النظر ، هل مثل هذه الفواتير ضرورية حتى؟ في شهر مايو الماضي ، وجدت لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية أن 20٪ فقط من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 16 عامًا كانوا قادرين على شراء ألعاب الفيديو ذات التصنيف M من ثمانية متاجر. والأهم من ذلك ، أن العدد انخفض بنسبة 42 في المائة في عام 2006 ، و 85 في المائة منذ عام 2000 ، عندما بدأت هذه الدراسات الاستقصائية بعينها.

في مايو / أيار 2007 ، أفادت دراسة أجرتها مؤسسة بيتر هارت للأبحاث أن ما يقرب من 90 ٪ من الآباء الأمريكيين مع الأطفال الذين تدور ألعاب اللعب حول تصنيفات ESRB ، وتستخدمها.

الحقائق مقنعة: انخفضت مبيعات التجزئة للقاصرين دون تدخل حكومي ، والأغلبية الساحقة من الآباء والأمهات على حد سواء على دراية بتصنيفات ESRB

حالة "الحل في البحث عن مشكلة" من قبل "سياسي يبحث عن الأمن الوظيفي"؟