تحكم القواعد لصالح google مستشهدة بمخاوف الخصوصية

وكانت وزارة العمل الأمريكية قد طلبت في وقت سابق من Google مشاركة تفاصيل شخصية عن موظفيها الحاليين والسابقين للتأكد من الادعاءات المتعلقة بالتفاوت في الأجور بين الموظفين من الذكور والإناث ، وقد حكم القاضي في القضية لصالح محرك البحث العملاق.

في يوم الجمعة ، وقف القاضي ستيفن برلين مع Google عندما رفض الطلب المقدم من مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP) - وهي وكالة تابعة لوزارة العمل - لتقديم بيانات شخصية لأكثر من 25000 من موظفيها بما في ذلك عنوانهم ومعلومات الاتصال بهم.

استشهد القاضي بأن الطلب الذي تقدمت به الوكالة كان "تدخلاً على خصوصية الموظف ، مرهقًا بشكل لا داعي له ولا يركز بشكل كافٍ" لأن مكتب OFCCP لا يمكنه تبرير طلبهم لمقدار المعلومات التي يريدونها.

المزيد في الأخبار: قد يتم تغريم Google بمبلغ 2.7 مليار دولار من الاتحاد الأوروبي في Android Case

كانت الوكالة تبحث عن معلومات شخصية للموظفين الذين عملوا مع Google في السنوات الـ 15 الماضية.

وذكر القاضي أيضًا أن هذا الكم من البيانات الشخصية يصبح مسؤولية وخطير للغاية في حالة حدوث خرق لقاعدة بيانات حكومية وهو أمر ممكن.

القلق بشأن الخصوصية هو السبب الرئيسي لحكم القاضي.

وفقًا لمدونة نشرها نائب رئيس عمليات الشعب في Google ، إيلين نوتون ، فإن الشركة قد زودت الوكالة بـ 329000 مستند وأكثر من 1.7 مليون نقطة بيانات ، لكن سرعان ما "وصلت إلى طريق مسدود" حيث استمرت طلبات OFCCP لبيانات الموظفين في الارتفاع.

وكتبت "لقد كنا قلقين من أن هذه الطلبات تجاوزت نطاق ما يتعلق بهذا التدقيق المحدد ، وفرضت مخاطر غير ضرورية على خصوصية الموظفين".

المزيد في الأخبار: هذه هي الطريقة التي تقتل بها Google تطبيقات Intrusive على Android

وجاء في الحكم: "… بعد مراجعة أكثر من مليون نقطة بيانات متعلقة بالتعويض ومئات الآلاف من المستندات ، لم يقدم OFCCP أي شيء موثوق به أو موثوق به لإظهار أن نظريته … تستند … إلى أي شيء أكثر من المضاربة".

إذا لم تقدم وزارة العمل طلب استئناف واستمرت توصية القاضي ، فسيتعين على Google الالتزام ببقية الطلب ومشاركة "مجموعة بيانات محدودة من المعلومات" لأكثر من 8000 موظف.