مناقشة إصلاح H-1B بين شركات التكنولوجيا ضد العاملين في تكنولوجيا المعلومات المخضرمين

العديد من شركات التكنولوجيا الأمريكية تضغط بقوة هذا العام زيادة عدد المهاجرين ذوي المهارات العالية المسموح لهم بدخول البلاد ، ولكن العديد من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات يشككون في دوافعهم لزيادة عدد التأشيرات بموجب برنامج H-1B المثير للجدل.

Microsoft ، IBM و Facebook مؤخرًا من بين شركات التكنولوجيا الكبرى التي دعت إلى زيادة سنوية في تأشيرات H-1B للعمال ذوي المهارات العالية ، بحجة أنهم لا يستطيعون إيجاد عمال تكنولوجيا مؤهلين في الولايات المتحدة لملء جميع مراكزهم المفتوحة. يبدو أن التقارير الواردة من تلك الشركات - وغيرها - من آلاف الوظائف التكنولوجية غير المستقرة في الولايات المتحدة تدعم حجتهم.

قامت مجموعة من ثمانية أعضاء في مجلس الشيوخ الأمريكي بدفع هذا العام لزيادة من الحد الحالي البالغ 65،000 شخص على H -1B تأشيرات لأكثر من 300،000 عامل. لكن النقاد يقولون إن برنامج تأشيرات العمال المهرة يقوض أجور الولايات المتحدة ويمتلئ بالسوء.

يقول العديد من شركات التكنولوجيا التي تطالب بقوائم H-1B أعلى أن الولايات المتحدة يجب أن تشجع أفضل موهبة في مجال تكنولوجيا المعلومات في العالم قادمة إلى الولايات المتحدة "لماذا نحن نقدم عدد قليل جدا من تأشيرات H-1B للمتخصصين الموهوبين بأن العرض ينفد في غضون أيام من أن تصبح متاحة كل عام ، على الرغم من أننا نعرف أن كل وظيفة من هذه الوظائف سوف تخلق وظيفتين أو ثلاث وظائف أمريكية أخرى في المقابل؟ كتب الرئيس التنفيذي لشركة Facebook Mark Zuckerberg في مدونة في أبريل. "لماذا لا نتحرك هنا حتى عندما يكون لديهم ما يلزم لبدء شركات جديدة من شأنها خلق المزيد من الوظائف؟"

من غير الواضح ما إذا كانت الشركات التي تطالب الكونجرس الأمريكي بإظهار أرقام الهجرة الماهرة ستحصل على رغبتهم. ويفضل العديد من المشرعين التعامل مع قضايا الهجرة الماهرة في نفس الوقت الذي يتعاملون فيه مع الجدل الأكبر حول الهجرة غير الشرعية. لكن هذا الشهر ، قال رئيس اللجنة القضائية في مجلس الشيوخ باتريك ليهي ، وهو ديمقراطي من ولاية فيرمونت ، إن إصلاح الهجرة سيكون أولوية في الأشهر المقبلة.

يقول العديد من شركات التكنولوجيا الأمريكية إن زيادة الحد الأقصى مطلوبة.

Stock photoRick McNeight

"مودوس أوبيراندي" ، بائع برامج بحث دلالية في ملبورن ، فلوريدا ، لديه "وقت جحيم في محاولة لملء هذه الوظائف" ، قال رئيس الشركة ريك ماكنايت.

الشركة التي تضم 80 شخصًا لديها ستة شركات مفتوحة. يقول McNeight: "إن البيانات من" Dice "، و" لوحة العمل التقنية "، و" CareerBuilder "، و" Kelly Services "، التي تعمل في مجال التوظيف ، تُظهر الآلاف من وظائف تقنية المعلومات المفتوحة في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، مع وجود انفتاحات كبيرة في التطبيق. تطوير ، بما في ذلك تطبيقات المحمول و HTML 5 ، ودعم البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات ، ومديري مشاريع تكنولوجيا المعلومات. وقالت ميليسا بوكراث ، نائب الرئيس وزعيم المجموعة لوحدة تكنولوجيا المعلومات في شركة كيلي للخدمات: إن مطوري جافا و.Net مرتبطون بشكل كبير.

حصلت شركة CareerBuilder ، بوابة البحث عن الوظائف عبر الإنترنت ، على أكثر من 290،000 مكتب وظائف لمطوري التطبيقات بين ديسمبر و فبراير ، وأكثر من 20،000 مرشح نشط في المجالات ذات الصلة. لدى كل من AT & T و IBM أكثر من 3400 إعلان عن وظائف مطور تطبيقات خلال فترة الثلاثة أشهر. كان لدى Microsoft و Computer Sciences أكثر من 1،250 منشوراً.

قامت CareerBuilder بإدراج أكثر من 30،000 وظيفة لإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات خلال نفس الفترة الزمنية. كان هناك حوالي 5500 باحث عن عمل نشط في هذا المجال.

ولكن 15٪ فقط من المرشحين النشطين في مجال تطوير التطبيق ، و 11٪ في إدارة مشروعات تكنولوجيا المعلومات قالوا إنهم على استعداد للانتقال إلى وظيفة.

الصورة أكثر تعقيدًا مما تشير إليه الإحصائيات. يقول العديد من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات ، بعضهم مع ما يقرب من 20 عامًا من الخبرة ، إن العديد من باعة التكنولوجيا الأمريكيين لا يريدون خدماتهم.

العديد من شركات التكنولوجيا الأمريكية ترغب في الحصول على تأشيرات H-1B حتى يتمكنوا من توظيف عمال أجانب أرخص ، على عكس يقول بعض النقاد إن الموقف الرسمي الذي تريد شركات التكنولوجيا جلبه لأبرز عمال التقنية الموهوبين إلى الولايات المتحدة. (انظر القصة ذات الصلة: عمال التقنية المخضرمون يرون سوق العمل الصعب.)

ويقول جون دونالدسون ، وهو مطور برمجيات عمره 51 عاماً ، إن العمل في مجال التأشيرات الخارجية يشكل جزءاً كبيراً من مشكلة العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات. وقال "ألقي باللوم على الكثير من سوء حظي على تأشيرات H-1B التي تغرق هذا البلد". "عندما اخترت علوم الكمبيوتر خاصتي … لم يخبرني أحد بأنني سأتنافس ضد موجة كبيرة من المواطنين الأجانب الذين يفيضون ، عبر وسائل مشبوهة ، سوق العمل الوطني كل عام".

ألبوم الصورميليسا بوكراث

في بعض في الحالات ، فإن قدامى محاربي تكنولوجيا المعلومات من خارج العمل لديهم عدم تطابق المهارات مع الوظائف المتاحة ، وقال Bokrath ، من كيلي الخدمات. العديد من الشركات تريد خبرة في مجالها. وتعتقد الشركات أن تطوير تطبيقات لصناعة النفط والغاز يختلف عن تطوير تطبيقات الرهن العقاري لأحد البنوك ، وقالت

في حالات أخرى ، المرشحين غير مستعدين للانتقال للحصول على وظيفة ، وقال Bokrath ، الذي شركائها شركاء مع CareerBuilder ل ننظر في اتجاهات التوظيف. وقالت إن العاملين في مجال التكنولوجيا المخضرمين الذين يعيشون في مناطق مرتفعة من البطالة "بحاجة لأن يكونوا أكثر مرونة قليلاً" بشأن الانتقال إلى مكان آخر. <>> وفي المناطق التي تعاني من نقص في العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات ، نصحت بوكراث العملاء على التفكير في العمال البعيدين ، في الوظائف التي تصلح للعمل عن بعد ، كما تقول

العديد من الشركات لا تركز على إعادة تدريب العمال كبار السن ، حسبما قال بيل بيبلر ، الشريك الإداري في التوظيف. شركة Kavaliro. وقال: "أحب أن أرى الشركات تطلق النار على الأشخاص الذين تم إعادة تدريبهم".

يرى <>بلر> أن نقص العمالة ، لكنه يعتقد أن المزيد من تأشيرات H-1B ستكون قصيرة الأجل. على المدى الطويل ، تحتاج الولايات المتحدة إلى التركيز أكثر على تطوير العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا الخاصة بهم ، على حد قوله. وأضاف: "من العار أن لا نمتلك المواهب الكافية في الولايات لتلبية الطلب".

بالنسبة لـ McNeight ، من شركة Modus Operandi ، فإن الحصول على تأشيرات أجنبية أكثر ، في أحسن الأحوال ، سيكون له تأثير غير مباشر على قدرته على توظيف العمال.. ولأن شركته تعمل مع الوكالات العسكرية والأمنية الأمريكية ، فإن معظم المبرمجين يحتاجون إلى تصاريح أمنية. وأضاف أن المزيد من طائرات H-1B قد تملأ مناصب مفتوحة في شركات أخرى ، مما يجعل الأمر أكثر سهولة بالنسبة له.

في غضون الأسبوعين الأخيرين ، كان لدى DataStax ، وهو San Mateo ، كاليفورنيا ، بائع تطبيقات البيانات الضخمة ، 15 مركزًا مفتوحًا. المراكز ، بما في ذلك مهندس كاساندرا ، مهندس ضمان الجودة ، ومدير المنتج. يريد المتجر الذي يستوعب 80 شخصًا توظيف 160 شخصًا في عام 2013. قال رئيس مجلس الإدارة بيلي بوسورث إنه تم تحويله إلى توظيف عمال أجانب وعرض عليهم وظائف في العمل لإغلاق مواقع يصعب ملءها. وقال ان المزيد من تأشيرات H-1B سيكون مفيدا لشركات مثل DataStax.

العديد من عمال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة ذوي المهارات الحارة سئموا سماعهم من شركات التوظيف. وقال بوسورث: "لقد تدافعت". "لقد ذهبوا إلى وضع التسلل."

كما التقطت بوسورث عمال تكنولوجيا المعلومات عندما لم يكن لديه فرصة عمل فورية. وقال: "إذا وجدت شخصًا صالحًا وليس لدي [طلب مفتوح] ، فسأوظفه"