الفجوة بين الجنسين؟ في رواتب التكنولوجيا ، ذهب كل شيء ، تقارير النرد

مجال تكنولوجيا المعلومات هو سيء السمعة لكونهم يسيطرون باستمرار على الذكور ، ولكن هذا لا يعني أن النساء لا يزالن يعانين من فجوة بين الجنسين عندما يتعلق الأمر بالدفع.

في الواقع ، اختفت الفجوة بين الجنسين في التعويضات للعاملين في مجال التكنولوجيا ، وفقًا لآخر استبيان للرواتب من قسم تقنية المعلومات موقع وظائف النرد. على وجه التحديد ، منذ عام 2009 ، كان متوسط ​​الرواتب مكافئًا لمتخصصي التكنولوجيا من الذكور والإناث ، حسبما ذكرت الشركة يوم الثلاثاء - طالما أنك تقارن مستويات متساوية من الخبرة والتعليم وألقاب العمل الموازية.

الرجال فعلوا بالفعل تفوق النساء بشكل عام في استقصاء رواتب النرد 2013-2012 ، محققًا متوسط ​​دخل سنوي قدره 95929 دولارًا مقارنة مع 87،527 دولارًا للسيدات. ومع ذلك ، فإن هذا الاختلاف مدفوع بحقيقة أن المجموعتين تميلان إلى الاحتفاظ بمواقع مختلفة ، كما يقول النرد. وسواء أكان ذلك نتيجة اختيار شخصي أو تحيز مؤسسي غير واضح ، فقد أضاف:

راضيًا بشكل متساوي

أيًا كان الحال ، فإن مدير المشروع هو العنوان الوحيد الذي تشاركه الجنسين في المراكز الخمسة الأولى. هذا هو المنصب رقم 1 للنساء ، في الواقع ، يليه محلل الأعمال ، "تكنولوجيا المعلومات الأخرى" ، واختبار ضمان الجودة ، والموظف التقني.

بالنسبة للرجال ، المراكز الخمسة الأولى هي مهندس برمجيات في النقطة رقم 1 يليها مدير النطاقات ، مدير المشروع ، إدارة تكنولوجيا المعلومات ، ومطور التطبيقات.

النرد

تميل النساء أيضا إلى أن يكونوا راضيين مثل الرجال مع رواتبهم ، وجدت النرد ، مع 58 في المائة من النساء يفيدون بأنهم راضون ، بالمقارنة مع 56 في المائة من نظرائهم من الذكور.

بشكل عام ، شهدت رواتب التكنولوجيا في الولايات المتحدة أكبر قفزة في أكثر من عقد من الزمان في هذا التقرير ، مما يدل على زيادة أكبر من خمسة في المائة في متوسط ​​الأجور السنوية إلى 85،619 دولار ، مرتفعا عن 81،327 دولارًا أمريكيًا في عام 2011.

تم إجراء مسح رواتب النرد عبر الإنترنت على 15،049 موظفًا متخصصًا في مجال التكنولوجيا مستجيبًا في الفترة من 24 سبتمبر إلى 16 نوفمبر 2012. كما تم الإبلاغ سابقًا عن قفزة الرواتب لمن لديهم مهارات لينكس.

'A skills- السوق مدفوعة '

بالطبع ، انها نبتة يلاحظ أن آخر تقرير لـ Dice يركز فقط على الراتب ، لذا فإن جميع العوامل الأخرى الكثيرة التي قد لا تزال تشكل عوائق أمام النساء غير مضمنة.

مع ذلك ، فإن الأخبار المشجعة أن الفجوة في الأجور ليست كما كانت في السابق ، من الواضح أن هناك أكثر من عدد قليل من النساء اللواتي أصبحن رائدات في عالم تكنولوجيا المعلومات ، موفرة الإلهام للأجيال القادمة.

"عندما يتعلق الأمر بالتشغيل التكنولوجي ، فهو سوق مدفوع بالمهارات" ، اختتم توم سيلفر ، نائب الرئيس الأول مع النرد. "تظل القدرة على تطبيق هذه المعرفة لمشكلة معينة جوهر التوظيف - لماذا يتم توظيف المتخصصين في التكنولوجيا وكيف يتم تعويضهم."

هل هذا الخاتم صحيح بالنسبة لك ، بناء على تجربتك الخاصة؟ يرجى الخروج في التعليقات.