5 خطوات سريعة لاستخدام LinkedIn للتوظيف

إذا كنت فقط باستخدام LinkedIn كمجند لجمع بطاقات العمل ، أو استبدال البريد الإلكتروني أو نوع من Facebook مقابل جهات الاتصال التجارية ، فستفقد إمكانات التوظيف الخاصة به.

مع 200 مليون مستخدم ، خطى LinkedIn خطوات كبيرة مؤخرًا تقديم أدوات أفضل للبحث ونشر الوظائف. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، هنا خمس طرق يمكن للشركات الصغيرة الخاصة بك استخدام LinkedIn للحصول على المرشح الكبير التالي.

1. اقتراب أي شخص من خلال Talent Finder

قد لا يقتصر الإصدار المجاني من LinkedIn على العثور على الموظفين المناسبين ، ولكن هذا ليس الحال بالنسبة إلى LinkedIn LinkedIn Talent Finder.

يمكن للشركات استخدام Talent Finder للاتصال بجميع أعضاء LinkedIn مع InMail الميزة ، راجع التشكيلات الموسعة ، والحصول على المزيد من فلاتر البحث والنتائج ، وحتى اكتشاف مرشحين عظماء لا يبحثون بنشاط عن وظيفة.

يكلف LinkedIn Talent Finder 74.95 دولارًا شهريًا ، وهي قيمة جيدة نظرًا لأن معظم الأنشطة التجارية تنفق حوالي 3000 دولار لكل استئجار.

2. احصل على مظهر احترافي من خلال صفحات الشركة والمهنة

إضافة شركتك لا تستغرق الكثير من الوقت.

إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فإن إحدى مهامك الأولى كمستخدم قوي لـ LinkedIn يجب أن تقوم بإعداد حساب مجاني صفحة الشركة.

القيام بذلك بسيط. ما عليك سوى النقر فوق الشركات أعلى الصفحة الرئيسية ، واختيار إضافة شركة. ستتم مطالبتك بعد ذلك باسم الشركة وعنوان البريد الإلكتروني ومعلومات الشركة الأخرى.

تمكن صفحة الشركة من تمكين الشركات من تقديم تفاصيل عن شركتك ومنتجاتك ، وإدراج الوظائف مع صفحة الوظائف الإضافية.

سيتوجب عليك الدفع مقابل إعداد هذا ، ولكن عند القيام بذلك ، ستتمكن من تقديم إحصاءات حول ما يعنيه العمل في الشركة ، بالإضافة إلى نشر مقاطع الفيديو والعروض التقديمية والمدونات وحتى شهادات من الموظفين الحاليين (تأكد من ربط حسابات LinkedIn مع صفحة الشركة). بالإضافة إلى ذلك ، سيتم ربط أي أعمال منشورة تلقائيًا بصفحة شركتك.

نصيحة: هل ترغب في جعل صفحة شركتك متميزة عن غيرها؟ حمّل صورة بانر بحجم 646 × 220 بكسل واكبها بشعار لا ينسى.

3. قياس فعالية توظيفك

بالطبع ، ستحتاج إلى قياس مدى فعالية توظيفك في LinkedIn ، وهذا هو المكان الذي يظهر فيه مؤشر العلامة التجارية Talent Brand الجديد.

يقيس مؤشر العلامات التجارية للمواهب مدى وصول العلامة التجارية وعدد الأشخاص الذين يتعاملون معها بنشاط (مثل أعضاء LinkedIn الذين يعرضون وظائفك أو صفحات ملفك الشخصي). كما يمنحك أيضًا درجة مؤشر العلامة التجارية للجهاز اللوحي.

يمكنك التعمق في مدى تأثيرك عندما يتم تقييمك من خلال الموقع الجغرافي أو ضد زملائك ، أو حتى على مدى فترة زمنية. جمعت ينكدين مؤخرا قائمة بأفضل 20 صاحب عمل في هذا الصدد (مع شركة آبل وجوجل ومايكروسوفت يرأسها).

4. القفز إلى الأمام مع وظائف برعاية

صفحات شركة ينكدين في وضع وجه على العلامة التجارية الخاصة بك.

ولعل أكثر الطرق وضوحا لجذب الموظفين المحتملين هو عن طريق استخدام وظائف برعاية. يقول ينكدين الأعضاء هي أكثر عرضة ثلاث مرات لتقديم طلب للحصول على وظيفة برعاية من العثور على وظيفة بأي طريقة أخرى.

كيف تعمل وظائف برعاية؟ انها سهلة جدا. يمكنك المزايدة على الموضع العلوي في مساحة "الوظائف التي قد تكون مهتمة بها". ثم يتم تركه لينكدين للتأكد من أن عملك يجذب انتباه أفضل المرشحين. إنها تفعل ذلك بطريقتين ، أولاً عن طريق إعطاء فواتيرك الإعلانية أعلى صفحة LinkedIn الرئيسية ، ثم عن طريق عرض الإعلان في صندوق البريد الإلكتروني للمرشح المحتملين.

يمكن لأصحاب العمل تحديد عدد مرات ظهور الإعلانات في الموضع العلوي ، وحتى تأكد من تكلفة النقرة (منخفضة إلى دولار واحد) ، وحدد مقدار ما يريدون إنفاقه. والخبر السار هو أن المعلنين يحصلون على النفقات فقط عندما ينقر أحد المرشحين المناسبين لعرض وظيفة.

صورة وظيفتك هنا.

5. الاختلاط مع مجموعات LinkedIn

إن أبسط طريقة لبناء الاهتمام بشركتك ووظائفك الشاغرة الحالية هي بالانضمام إلى مجموعات LinkedIn ذات الصلة.

من خلال التفاعل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل في المناقشات الجماعية والأسئلة والأجوبة على أساس منتظم ، يمكنك إنشاء وجود LinkedIn لنفسك وشركتك. قد يكون ذلك كافيًا للمجندين الفضوليين للتحقق من صفحة شركتك.