لماذا لا يزال حظر عمل Yahoo عن بعد سيئًا بالنسبة إلى الأعمال

في الأسبوع الماضي ، أجريت مقابلة مع ماريسا ماير ، الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo ، في مؤتمر Wired Business حول مجموعة من الموضوعات ، لكن السؤال الذي كان يدور في ذهن الجميع (بما في ذلك المقرب ستيفن ليفي) هو مرسومها الذي لا يحظى بشعبية كبيرة ضد العمل عن بعد.

أنا بالتأكيد لا يجب أن أكرر ما حدث عندما أصدرت ماير القانون الجديد ضد العمل من المنزل. وأُبلغ في النهاية أنها زُعم أنها اكتشفت الأمر عندما قررت أن الناس لم يسجلوا الدخول إلى شركة VPN لساعات كافية من اليوم "للعمل". أثار رد الفعل العنيف جدلاً غاضباً حول مزايا WFH ، وما إذا كانت Mayer على صواب أو أنها مجرد ضحية أخرى لجنون بارانويا ، مقتنعة بأن موظفيها "يمزقونها" من خلال تجنب العمل عندما يجبرون على العمل في مكاتبهم.

الأسبوع الماضي حاولت ماير توضيح موقفها ، بحجة أنه قد أسيء تفسيرها وأن Yahoos ما زال بإمكانها العمل من المنزل ، بشرط أن يكون ذلك في الليل أو في عطلة نهاية الأسبوع. (مرحبًا ، شكرًا!) ثم قدمت مثالًا عن كيفية ظهور تطبيق جديد للجوّال يسمى Yahoo Weather (يخبرك بالطقس). وقالت إن بيئة ياهو التعاونية الجديدة أتاحت لشخص من فريق الطقس وشخص من فريق فليكر لقاء بعضهم البعض في حرم ياهو. وهذا هو سحر كيفية ظهور التطبيق.

ولكن أهم ما قالته ماير أنها لا تعارض بشكل خاص العمل عن بعد ، فقط أنها "ليست مناسبة لنا ، الآن". لديها نقطة. لا يعمل العمل عن بعد بالنسبة لـ 100 بالمائة من الشركات بنسبة 100 بالمائة من الوقت ، لكن تحديد الموقع قليلاً من السخرية بالنظر إلى قرارات ماير السابقة في منصب الرئيس التنفيذي. كواحدة من طلبياتها الأولى في العام الماضي ، أعطت كل موظف هاتفًا ذكيًا جديدًا. في إعلانها للموظفين ، أوضحت كرمها قائلاً: "نود أن يكون لدى موظفينا أجهزة مشابهة لمستخدمينا ، لذا يمكننا أن نفكر ونعمل كما يفعل غالبية مستخدمينا."

حسنًا ، ليس تمامًا. ثلاثة وستون بالمائة من أرباب العمل يسمحون الآن للعاملين بالتواصل عن بعد ، وفقا لمعهد الأسر والعمل. هذا الرقم الذي تضاعف تقريبا في السنوات الثماني الماضية. يمكن لمستخدمي ياهو العمل من المنزل ، لكن عمالها لا يمكنهم ذلك. إنه موقف لا يمكن تحمله بشكل متزايد ، وعزم ماير الذي يقف وراءه هو ببساطة غير متناسب مع الواقع.

بالتأكيد ، يمكننا جميعا أن نفهم لماذا تريد أي شركة أن تحتفظ بعمالها تحت القفل والمفتاح. وهناك عدد قليل من التفاح السيئ يفسد دائما مجموعة WFH ، ويختفي لساعات أو يتفكك في وقت مبكر مع الانتظام. إنها مشكلة مثلما يفعل الأشخاص الذين يسرقون ورق الطابعة أو Facebooking في وقت الشركة ، ويتم حلها بشكل أفضل عن طريق التعيين الدقيق وإطلاق النار ، وليس مؤسسة شروط التوظيف الصارمة التي تؤثر على الأشخاص الذين يلعبون بالقواعد.

Flickr: cackhandedA Yahoo VPN fob من حقبة أخرى

بما أن الأعمال التجارية الصغيرة تعني ، أصبح العمل عن بعد ليس فقط خيارًا شائعًا ، ولكنه وسيلة أساسية للتنافس. تعمل القوى العاملة الافتراضية على توفير عدد لا يحصى من الشركات التي لا تستطيع تحمل تكاليف المكاتب التقليدية أو لا يمكنها العثور على عمال مؤهلين في المنطقة ، كما أن القدرة على إدارة القوى العاملة المتنقلة والنائية أصبحت الآن أكثر صرامة بالنسبة لأي قائد أعمال. إن عدم تقديم امتيازات العمل عن بُعد يحد من الحجم الإجمالي لمجموع الموظفين الخاص بك أيضًا. إذا لم يكن ذلك واضحًا ، فأنا أغتنم الاستياء الشخصي ضد هذه السياسة. عملت في ياهو كمدونة يومية لأكثر من أربع سنوات ، على وجه الحصر تقريبا من المنزل. صعدت إلى مكاتب الشركات في صنيفيل ربما خمس مرات ، وأنا أدرك أنني أنقذت ما يزيد عن 0 ساعة من وقت القيادة خلال تلك السنوات من خلال القدرة على الاتصال عن بعد. أخشى أن أفكر في الأموال التي كنت قد أنفقها على الغاز ، والإنتاجية المفقودة ، وخسارة كل تلك القيادة التي كانت ستأخذ على عقلاني ، ويمكنني أيضاً أن أتعاطف مع أولئك Yahoos الذين لا يستطيعون التعامل مع VPN للشركات ، شوكة عربات التي تجرها الدواب في جانبي أنني تجنبها كلما أمكن ذلك. المفارقة هي أن ياهو تعرف كل هذا. يكمن مستقبلها بشكل كامل في التنقل ، حيث تدعو ماير نفسها إلى الحصول على ياهو على كل جهاز محمول "القمر". إن تطبيقات مثل Yahoo Weather هي ، على ما أعتقد ، خطوة في هذا الاتجاه ، لكنني سأكون مهتمًا بالمشكلات الأعمق التي قد تغطّيها سياسة عدم العمل عن بُعد.

إذا كان الناس يركضون في بعضهم البعض في الردهة يتم حل مشاكل الطريق في عملك ، لديك مشاكل أكبر من ما إذا كان شخص ما يعمل في المنزل يوم واحد في الأسبوع.