المكونات

User Group Targets SAP Talent Shortage

How to Reach Your Workforce Diversity Goals in 7 Steps | AIHR Learning Bite

How to Reach Your Workforce Diversity Goals in 7 Steps | AIHR Learning Bite
Anonim

أطلقت مجموعة مستخدمي SAP في الولايات المتحدة (ASUG) قاعدة بيانات مراجعة الاشتراكات ، ASUG EDGE ، والتي تهدف إلى مساعدة الأعضاء في العثور على الجهة الخارجية المناسبة في وقت تعاني فيه SAP من نقص في المواهب ، حتى أن مسؤولي الشركة يضعون عشرات الآلاف من الأشخاص.

وقال كريج "من الصعب للغاية العثور على مواهب مؤهلة ومهرة. إنها مجموعة كبيرة من حزم البرامج ، حتى وأنت تتعامل مع مستشاري البرامج ، لا تحصل دائمًا على صورة كاملة تمامًا لما نجحت فيه". Lathrop ، كبير مسؤولي المعلومات في ASUG.

تكمن مجالات الألم الأساسية في تقنيات SAP الجديدة ، مثل NetWeaver ، وفقًا لستيف ستروت ، الرئيس التنفيذي لـ ASUG.

"معظم الشركات الكبرى [المتكاملة للأنظمة] والشركات الاستشارية الصغيرة موارد جيدة في التجارة "أجنحة المؤسسة الايطاليه" ، قال.

ASUG هو فرض رسوم على هذه المعلومات. يجب على الأعضاء دفع 995 دولارًا أمريكيًا سنويًا ، مقارنةً بـ 1،495 دولارًا أمريكيًا لغير الأعضاء.

كان الموقع في مرحلة تجريبية لمدة ستة أشهر ، وسيتم طرحه مع حوالي 400 مراجعة ، وفقًا لـ ASUG.

"نحن نريد التعليقات الأكثر دقة وقابلية للاستخدام ، وليس فقط السلبيات ، "Strout قال.

ديفيد فووت ، المحلل الذي يتتبع سوق الوظائف SAP ، قال إن قاعدة بيانات المراجعة لا تحل المشكلة الأساسية لـ SAP ، التي تحصل على المزيد من العمال المهرة في اللعب بسرعة.

إذا بدأت حالات فشل التنفيذ رفيعة المستوى في التأثير على SAP في السنوات القادمة ، فستكون نتيجة لنقص الوظائف ، كما توقع فووت ، الرئيس التنفيذي ومدير الأبحاث في شركة Foote Partners.

"إذا كان هناك وقال انه سيكون هناك تشخيصات كبيرة على أنظمة SAP سيكون هناك تشخيص من قبل وسائل الإعلام وغيرها ، وربما لن تكون التكنولوجيا [خطأ] ، وربما ستكون قضايا مهارات المشاريع وعمليات الإعدام ، ". وقال جو ويستهويزن ، نائب رئيس تطوير الأعمال في SAP ، إن الشركة قامت أولاً بتقييم شورت المهارات الخاصة بها قبل 12 إلى 18 شهرًا ، وخلصت إلى أنه كان هناك حوالي 50000 متخصص في جميع أنحاء العالم.

نظرًا لتزايد التعاقد من قبل شركائها ، وتحسين التسويق والجهود الأخرى ، انخفض هذا العدد الآن إلى نطاق 30،000 ، وفقًا لـ Westhuizen.

وقال: "لقد حصلنا بالتأكيد على المبادرات الصحيحة ، لكن ما زال أمامنا الكثير من العمل للقيام به."

وصل SAP إلى العدد الأقل من خلال تحليل مجموعة من نقاط البيانات ، مثل النمو الجديد في شهادات SAP حركة المرور إلى المواقع التعليمية الرئيسية ؛ عدد الخريجين الجدد ذوي مهارات SAP ؛ وأسعار التسعير للمهنيين.

يركز موقع ASUG على الاستشاريين في أمريكا الشمالية. لقد شهدت SAP نمو قاعدة مهاراتها بسرعة أكبر في الأسواق الناشئة مثل البرازيل والصين ، وفقاً لـ Westhuizen ، لكنه أكد أن "الولايات المتحدة في حالة جيدة بشكل عام".

سئل كيف تمكنت SAP من السماح لنقص المهارات بالارتفاع وقال ويستهويزن قبل أن يجيب على ذلك ، إن العديد من الأرباع من نمو مزدوج الرقم وموجة المتقاعدين من جيل الطفرة أثبتت أنها خليط قابل للاشتعال. "لقد تضافرت هذه الجهود لإيجاد فرصة ولكن أيضا تحد."

ولكن فوت ، قال SAP يعرف ما كان يقوم به لأنه طرح سلسلة من المنتجات الجديدة في السنوات الأخيرة.

"عندما تكون وقال إن الشركة الناجحة لن تسمح بتوقف المحرك البخاري ما لم تعلم أنه لا يوجد مسار قادم. "البائعون لا يفكرون ولا لا يريدون أن يفكروا فيما ستكون العوائق بالنسبة للعملاء. إذا كان [العملاء] مستعدين للشراء ، [البائعون] يبيعون ، ثم دع شركاء قنواتهم يتعاملون معه بأفضل ما يمكن."

قال أحد مستشاري SAP والشركاء إن بعض مجالات المهارات أكثر إحكامًا من غيرها ، ولكن لا يوجد نقص حاد في حالة معرفة أين تبحث.

"لدينا أكثر من 40000 مستشار في قاعدة بياناتنا" ، قال مايكل بوفيرد ، رئيس Sophlogic وهو مكوّن من شركة برادينتون ، فلوريدا لديه فريقه الخاص ويعمل أيضًا مع مستشاري SAP المستقلين. "تتيح لنا الأداة أن نكون دقيقين جدًا في العثور على الأشخاص المناسبين [للعملاء]."

في غضون ذلك ، قال أحد كبار عملاء SAP أن الشركات تتحمل مسؤولية معينة عن مصيرها.

"إن مفتاح هذا ، تمامًا مثل أي نوع آخر من المشاريع ، يقوم بالأمور الأساسية في تخطيط المشروع" ، قال دوغ تريسي ، نائب الرئيس التنفيذي. من تكنولوجيا المعلومات ، ورولز رويس أمريكا الشمالية والمسؤول العالمي عن التكنولوجيا ، رولز رويس.

الشركة لديها عقد طويل الأمد مع EDS الرئيسي ، وتدرس الآن تداعيات تطوير تخطيط موارد المؤسسات (ERP) في غضون 18 إلى 24 شهرًا القادمة. ولديها 38800 موظف في جميع أنحاء العالم.

"عليك أن تفعل توقعاتك الموارد في وقت مبكر" ، وقال تريسي. "لا يمكن أن يكون لدى EDS أو أي شخص آخر أشخاصًا جيدين عند قطرة قبعة. يجب عليهم المرور من خلال عملية خاصة بهم."