فشل عمال شركة تيك في مكافحة الصقور في الحصول على حالة العمل الجماعي الآن

امتنعت محكمة في كاليفورنيا عن التصديق على الدعوى الجماعية كدعوى قضائية قام بها عمال يزعمون وجود كارتل غير قانوني تشكله سبع شركات تكنولوجيا بما في ذلك شركة أبل ، غوغل وإنتل.

مع ذلك ، أثار القاضي إمكانية إعادة النظر في قرارها ، بعد إعطاء مهندسي البرمجيات إذنًا لتعديل الالتماس الخاص بهم في ضوء معلومات جديدة.

المهندسين الخمسة المزعومين في دعواهم ، بشكل فردي ونيابة عن فئة من جميع تلك المواقع المتشابهة ، أن Adobe Systems و Apple و Google و Intel و Intuit و Lucasfilm و Pixar ، جميع شركات التكنولوجيا الفائقة ذات المركز الرئيسي للأعمال في منطقة سان فرانسيسكو - سيليكون فالي من ولاية كاليفورنيا ، تشارك في "مؤامرة شاملة" لإصلاح وقمع تعويضات الموظفين وتقييد تنقل الموظفين. [اقرأ المزيد: أفضل خدمات البث التلفزيوني]

ويقال إن الشركات قد أقامت "لا نداء "قوائم ، وضع كل موظف في الشركة خارج حدود الشركات الأخرى ، مع تعليمات إلى شركات التوظيف بعدم" استدعاء الباردة "هؤلاء الموظفين.

زعم الموظفون أن اتفاقيات مكافحة الإغراء تركزت حول ثلاثة من أهم الشخصيات في سيليكون فالي بما في ذلك الرئيس التنفيذي السابق لشركة أبل ستيف جوبز ، وإريك شميدت الذي كان في ذلك الوقت الرئيس التنفيذي لشركة غوغل ، وهو الآن رئيسها التنفيذي ، ورئيس بيلتون بيل كامبل ، كلهم ​​عملوا في مجلس إدارة شركة أبل طوال المؤامرة المزعومة ، وفقا لسجلات المحكمة.

تشعر المحكمة بالقلق أكثر حول ما إذا كانت الأدلة قادرة على إظهار أن المدعى عليهم حافظوا على هياكل تعويض صارمة بحيث أن إلغاء الأجور لبعض الموظفين كان سيؤثر على كل أو كل أعضاء المحكمة ، "كتبت القاضية لوسي كوه من المحكمة الجزئية الأمريكية في مقاطعة شمال كاليفورنيا ، مقاطعة سان خوسيه ، في حكمها الأسبوع الماضي.

" تشعر المحكمة بالقلق أيضًا من إمكانية تحديد فصول المدعي المقترحة "على نطاق واسع بحيث تشمل أعداداً كبيرة من الأشخاص الذين لم يكونوا بالضرورة قد تضرروا من السلوك غير القانوني المزعوم للمتهمين" ، أضافت ، في حين اتفقت مع الموظفين على أن إجراء الفصل سيكون أكثر فعالية من الحكم البديل من عدد من الجوانب بما في ذلك سهولة الإدارة.

اقترح مهندسو البرمجيات فئتين ، الأولى تتألف من جميع الموظفين ، باستثناء موظفي التجزئة وموظفي الشركات وأعضاء مجالس الإدارة وكبار المسؤولين التنفيذيين ، الذين كانوا يعملون في الشركات السبع في الولايات المتحدة بشأن الرواتب خلال فترات قيد النظر. بالتناوب ، تم اقتراح وجود "طبقة فنية" تتكون من "الأشخاص الذين يعملون في المجالات التقنية والإبداعية و / أو البحثية والتطوير" في الشركات السبع خلال الفترات نفسها. من المرجح أن تضم الطبقة الأولى أكثر من 100 ألف عضو ، بينما يتوقع أن تضم الفئة الثانية أكثر من 50000 عضو.

تعمل الدعوى القضائية على إبراز الطرق التي يُزعم أن كبار التنفيذيين حاولوا عقد صفقات وفرض إرادتهم على كبار التنفيذيين الآخرين ، بما في ذلك المزعوم مع التهديدات. ويقال إن وظائف هدد بالم مع دعوى براءة الاختراع في عام 2007 إذا لم تدخل في اتفاق تعهدت فيه الشركات بعدم توظيف الموظفين من بعضها البعض ، وفقا لشهادة خطية مكتوبة للجمهور في المحكمة.

السبعة كما تم التحقيق مع الشركات في هذا الصدد من قبل وزارة العدل الأمريكية ، واستقرت في عام 2010 بينما أقرت بعدم ارتكاب أي مخالفات ، ولكنها وافقت على عدم حظر الدعوة الباردة وعدم الدخول في أي اتفاقات تمنع المنافسة على الموظفين. اعتبر الموظفون أن وزارة العدل وضعت حداً للاتفاقات غير القانونية المزعومة ، لكن الحكومة لم تتمكن من تعويض ضحايا هذه المؤامرة. أحضر المدعون الدعوى بصفتهم محامين عامين خاصين "لالتقاط المكان الذي توقفت فيه وزارة العدل ، للحصول على تعويضات عن أنفسهم وعن فئة".

"الجهود الشخصية المستمرة من قبل الرؤساء التنفيذيين للشركات ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الرئيس التنفيذي لشركة أبل ستيف جوبز ، والرئيس التنفيذي لشركة غوغل إريك شميدت ، وبيكسار الرئيس إد Catmull ، رئيس Intuit بيل كامبل ، والرئيس التنفيذي لشركة إنتل بول Otellini ، لرصد وإنفاذ هذه الاتفاقات تشير إلى أن الاتفاقيات قد يكون لها تأثيرات واسعة على موظفي المدعى عليهم ، "كتب القاضي كوه في حكمها ، نقلا عن رسائل البريد الإلكتروني بين بعض الرؤساء التنفيذيين. وبناءً على الأدلة ، يبدو أن الشركات المدّعى عليها قد أدركت أن إلغاء اتفاقيات مكافحة الإغراء سيؤدي إلى منافسة أكبر على الموظفين ويتطلب حوافز معززة للإبقاء على الموظفين.

جون ريبيرو يغطي الاستعانة بمصادر خارجية والأخبار العامة للتكنولوجيا من الأخبار الهند بالنسبة إلى

خدمة IDG للأخبار. اتبع جون على تويتر فيJohnribeiro. عنوان البريد الإلكتروني الخاص بـ John هو [email protected]