تعهّد شركات التكنولوجيا للتعامل مع النقص في عدد النساء العاملات

بحلول العام المقبل سيكون هناك عجز يقدر بنحو 300 ألف مهندس مؤهل يعملون في قطاع تكنولوجيا المعلومات في أوروبا ، في حين أن أقل من واحد من كل خمسة من علماء الكمبيوتر في أوروبا هم من الإناث.

هذه الحقائق تكمن وراء حملة المفوضية الأوروبية على الماضي. بضع سنوات لجذب المزيد من ما يسمى ب "cyberellas" لهذه الصناعة. وفي يوم الثلاثاء ، تعهدت خمس شركات تكنولوجيا معلومات بارزة ببذل المزيد من أجل جعل الوظائف التقنية جذابة للنساء والاستفادة بشكل أفضل من إمكاناتها في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، حسبما قالت اللجنة.

"يعد توقيع" مدونة أفضل الممارسات "هذه أول مرة. خطوة نحو جعل فرص العمل في مجال التكنولوجيا العالية أمرًا رائعًا بالنسبة للفتيات وإشراك المزيد من النساء في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، وأهنئ الشركات التي لديها اليوم الشجاعة والقناعة للالتزام بهذا القانون ، والتي ستثري قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بجعله أكثر ملاءمة للأنثى ، وقالت فيفيان ردنج مفوضة الاتصالات بالاتحاد الاوروبي في بيان.

الشركات هي ألكاتيل لوسنت و IMEC و Orange-France و Microsoft و Motorola. وحثت ريدنج الشركات الأخرى على أن تحذو حذوها.

يهدف الرمز إلى جذب الفتيات في سن المدرسة وطلاب الجامعات إلى قطاع التكنولوجيا العالية والاحتفاظ بالنساء المشتغلات به بالفعل. وتشمل الإجراءات العملية إنشاء نوادي الكمبيوتر للفتيات ، حيث يمكن أن يكتسبن مزيدًا من الثقة بالنفس عند استخدام تكنولوجيا المعلومات عن طريق إنشاء مواقع ويب أو خلط الموسيقى أو تصميم مجلات على الإنترنت.

يدعو الرمز أيضًا الشركات إلى توفير برامج التوجيه أثناء إجازة الأمومة مساعدة النساء على الحفاظ على أحدث التطورات التكنولوجية. كما يُطلب من الموقّعين تقديم المساعدة العملية للنساء في الموازنة بين الأسرة والعمل.

يضع القانون أهدافًا لتعيين وترقية إخصائيي تكنولوجيا المعلومات الإناث في جميع مستويات الوظائف.