استطلاع: السويدية Execs استخدم Facebook للتحقق من المتقدمين

17٪ من التنفيذيين السويديين يتفقدون المتقدمين للوظائف على مواقع التواصل الاجتماعي كجزء من عملية التوظيف ، ويمكن أن تؤدي الصور غير المناسبة إلى فقدان شخص فرصة عمل ، وفقًا لمسح أجرته شركة التوظيف Manpower Sverige (السويد).

إن الرغبة في معرفة ما إذا كانت شخصية مقدم الطلب مطابقة مع الشركة تعتبر السبب الأكثر شيوعًا للذهاب إلى مواقع مثل Facebook ، ولكن المديرين التنفيذيين أيضًا يتوجهون إلى مواقع التواصل الاجتماعي لمحاولة معرفة ما إذا كان الشخص يبدو غير أمين.

المديرين التنفيذيين الأصغر سنا أكثر عرضة لاستخدام مواقع الشبكات الاجتماعية لمعرفة المزيد عن مقدم الطلب. ثمانية وعشرون في المئة من المديرين التنفيذيين الذين ولدوا في 1980s يفعلون ذلك ، مقارنة مع 12 في المئة من المولودين خلال الأربعينيات ، وفقا للمسح.

استخدام مواقع الشبكات الاجتماعية كمصدر للمعلومات هو اقتراح محفوف بالمخاطر ، ويمكن أن يؤدي لأخطاء الحكم ، وفقا ل Manpower ، والتي لا تستخدم مواقع الشبكات الاجتماعية لإعطائها معلومات عن المتقدمين.

ومع ذلك ، لا توجد طريقة حول حقيقة أن الخطوط بين العمل والحياة الخاصة هي طمس. يجب على المتقدمين للوظائف أن يدركوا أن العديد من الشركات تستخدم مواقع الشبكات الاجتماعية كمصدر للمعلومات عنها. يجب على المتقدمين أن يصبحوا "ويب ذكية" ، وأن يفكروا قبل نشر النصوص والصور التي يمكن أن تستبعدهم من عملية التجنيد.

يظهر المسح أيضا أن المزيد من المديرين التنفيذيين يريدون إضافة موظفيهم إلى شبكتهم الاجتماعية ، أكثر من العكس.

مزج العمل والحياة الخاصة على مواقع التواصل الاجتماعي أدى إلى مشاكل لـ 4٪ من المستجيبين. على سبيل المثال ، تم الإعلان عن المعلومات الشخصية في العمل أو الصور التي شاهدها أشخاص لم يكن يجب رؤيتهم ، وفقًا لـ Manpower.