Some Surprised by DOJ Tech Hiring Investigation

أثار التحقيق الذي أجرته وزارة العدل الأمريكية حول ممارسات توظيف بائعي التكنولوجيا مفاجأة من بعض خبراء قانون مكافحة الاحتكار والتوظيف ، حيث قال أحدهم إن وزارة العدل لديها قضايا أخرى تتعلق بمكافحة الاحتكار.

لم تقدم التقارير الإخبارية المبكرة عن التحقيق تفاصيل كثيرة لذلك ، من الصعب معرفة أي نوع من حالات وزارة العدل ، قال إد بلاك ، الرئيس والمدير التنفيذي لرابطة صناعة الكمبيوتر والاتصالات (CCIA) ، وهي مجموعة تجارية لصالح فرض تطبيق أقوى لمكافحة الاحتكار. يوم الأربعاء ، ذكرت صحيفة واشنطن بوست أن وزارة العدل أطلقت تحقيقا لمكافحة الاحتكار من جوجل وياهو وأبل وغيرها من شركات التكنولوجيا بزعم الموافقة على عدم توظيف الموظفين بعضهم البعض.

ممارسات التوظيف التقنية لا يبدو أن " حالة واضحة "ل DOJ ، بلاك قال. وأضاف: "ربما هناك مشكلة هناك ، وربما لا يوجد هناك".

ذكر بلاك ثلاثة تحقيقات أخرى لمكافحة الاحتكار يرغب في رؤية إطلاقها: سلوك إنتل في سوق المعالجات ، وحصة شركة آي بي إم في سوق أجهزة الكمبيوتر المركزية ومستوى المنافسة بين مقدمي خدمات النطاق العريض. لا يعارض CCIA إجراء تحقيقات في التوظيف ، "لكن هناك فاكهة كبيرة جدًا ومعلقة ، أود أن أراها تهتم بها أيضًا" ، قال بلاك.

ممثلو غوغل وياهو ، كما رفضت وزارة العدل التعليق على التحقيق.

قال توم عجمي ، الشريك الإداري في شركة Ajamie للمحاماة في هيوستن ، إنه فوجئ بتقارير التحقيق. وقال عجمي إن شركة عجمي تركز على قضايا مكافحة الاحتكار والتوظيف ، وقد مثل عجمي العديد من شركات التكنولوجيا في دعاوى قضائية على الموظفين المغادرين للمنافسين. وقال "سأفاجأ عندما أعتقد أن هناك اتفاقا رسميا على عدم توظيف الموظفين الآخرين". "المنافسة بين هذه الشركات [للموظفين] مفرغة للغاية."

في يوليو الماضي ، اعترف نائب رئيس سابق لخدمات التصوير والطباعة في شركة Hewlett-Packard بأنه مذنب في سرقة الأسرار التجارية من شركة IBM ، حيث كان يعمل في السابق ، عجمي وأشار. وقد أضافت وزارة العدل هذه القضية ، وهناك العديد من الحالات الأخرى التي قامت فيها شركات التكنولوجيا برفع دعوى قضائية ضد بعضها البعض أو ضد موظفيها بشأن توظيف عمال بعضهم البعض.

وأضاف أن تحقيق وزارة العدل "خرج من الحقل الأيسر".

ومع ذلك ، فإن العديد من شركات التكنولوجيا لديها استثمارات ضخمة في الموظفين وستحاول جاهدا الاحتفاظ بها ، كما يقول كيث هايلتون ، أستاذ القانون في جامعة بوسطن وخبير في مكافحة الاحتكار.

من المرجح جدا أن تستثمر كل من هذه الشركات في تدريب موظفيها ، وبمرور الوقت ، يطور الموظفون مهارات مفيدة لشركات التكنولوجيا الفائقة الأخرى ". "في ضوء ذلك ، هناك حافز هائل بين شركات التكنولوجيا للتسلل بعد فترة التدريب المكثف. قد يكون الاتفاق منطقيًا ، كحل لمشكلة العمل الجماعي ، نظرًا لهذا الحافز."

ولكن سيكون الأمر أسهل بالنسبة وقال هيلتون إن شركات التكنولوجيا توقع اتفاقيات غير قانونية مع موظفين رئيسيين في الولايات التي تكون فيها هذه العقود قانونية. ولاية كاليفورنيا ، ومع ذلك ، لديها قانون ضد اتفاقات noncompete.