انتقدت شركة Samsung لساعات العمل الطويلة في مصانع الموردين في الصين

على الرغم من الجهود التي تبذلها سامسونج للإلكترونيات لتصحيح انتهاكات العمل في مصانعها في الصين ، إلا أن القليل قد تغير بالنسبة لبعض العمال.

"كان لدى شركة" سامسونج "محققوها يأتون إلى المصنع. وقال أحد رجال الأمن ويدعى وو ، الذي يعمل في مصنع تشيتوينغ لصناعات العفن ، وهو مصنع في دونغقوان بالصين ، يبني أغلفة هواتف لشركة سامسونج وغيرها من العلامات التجارية بما في ذلك لينوفو وشركة هواوي تكنولوجيز

"هناك بعض الشيء". "لا يوجد تغيير حقيقي. لا يزال الأمر كما هو."

لا يزال المصنع يغرم العمال بسبب تأخرهم ، على الرغم من ادعاءات شركة سامسونج بأن مورديها قد أنهوا هذه الممارسة ، على حد قول وو ، مضيفًا أنهم يطلبون إجازة شخصية أو يوم مريض سوف كما أدت إلى خسارة الأجور خلال يوم واحد.

وكرر تصريحات وو انتقادات الشركة - وموردي سامسونغ الآخرين - في تقرير صادر عن شركة تشاينا لابورز ، التي دعت الشركة إلى "قائمة من المشاكل المستمرة" في المرافق وتطلب المزيد من القيام به.

وجاء الانتقاد يوم الاثنين ، في نفس اليوم أعلنت شركة سامسونج نتائج تحقيقها الخاص في 105 الموردين في الصين التي تصنع منتجات للشركة. من خلال تلك المراجعات ، وجدت سامسونج حالات من العمل الإضافي المفرط ، وعقود العمل التي أسيء التعامل معها ، والغرامات التي تعطى للعمال للتأخير - وكل ذلك يخالف لوائح العمل المعمول بها ، وفقا للشركة.

في حين رفضت سامسونج وصف مقياس من المشاكل ، أصدرت شركة "تشاينا بيزنس ووتش" ومقرها نيويورك تقريرها الخاص حول ظروف العمل ، وقالت إن المصانع ما زالت توقع على العمال "بعقود عمل فارغة" ، والتي لا تذكر أي شيء من راتب الوظيفة أو المنصب أو مدة العقد. ولا تزال بعض المصانع المملوكة لشركة سامسونج تقيد توظيف النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 16 و 24 عامًا ، على الرغم من التزام الشركة ضد التمييز في التوظيف ، كما يُطلب من العمال الوقوف طوال اليوم لزيادة الإنتاجية.

"تعد شركة سامسونج أنها ستتحسن وقالت منظمة تشاينا لابليشن ووتش في بيان "ظروف العمل في مصانعها ، لكن المفتاح هو ما إذا كان بإمكانهم تأسيس ومراقبة السياسات الجديدة التي وضعوها". "تستخدم سامسونج نظام تدقيق لمراقبة المصانع ، ولكن عمليات التدقيق تشتهر بعدم موثوقيتها."

كما حققت شركة تشاينا ليدل ووتش Chitwing Mold Industry. ويستغرق متوسط ​​يوم العمل الذي يدوم بين 15 و 16 ساعة ، والعمل الإضافي الشهري أكثر من 220 ساعة ، وفقاً للمقابلات التي أجرتها المجموعة مع موظفي الشركة. وهذا ينتهك اللوائح الصينية ، التي تقول إن العمل الإضافي الشهري لا يمكن أن يتجاوز 36 ساعة.

وو ، حارس الأمن ، قال إن العاملين في المصنع يكسبون حوالي 478 دولارًا ، ولكن على حساب إنفاق 12 ساعة على الأقل كل يوم في الأسبوع لتجميع المنتجات.

"العمال على استعداد للعمل هنا ، ولكن ليس هناك بديل كبير لهم أيضا ،" قال. "إنهم يريدون كسب المال ، ولكن هذا يعني الإرهاق. إنهم يريدون حياة أفضل ، لذا قرروا العمل لفترة أطول."

رفضت سامسونج الاستجابة لتقرير الصين لحركة العمل. لكن في إعلان يوم الإثنين ، قالت الشركة إنها قد صححت بالفعل المشاكل المتعلقة بالطريقة التي تم بها التعامل مع عقود العمل ، وقالت إن الموظفين سيحصلون على نسخة من عقد العمل الذي وقعوه مع المورد الخاص بهم. كما ألغت شركة سامسونج العقوبات المفروضة على الموردين المفروضة على العمال بسبب غيابهم أو تأخرهم ، وتعهدت بإيجاد طرق لإبقاء العمل الإضافي للعمال ضمن الحدود القانونية بحلول نهاية عام 2014.