لا نهاية تلوح في الأفق للعمل عن بعد ، يجد المسح

عندما أعقب قرار الرئيس التنفيذي لشركة "ياهو" ماريسا ماير بإنهاء العمل عن بعد في شركتها بعد ذلك باتباع خطوة مماثلة في "بست باي" ، كان من المغري التفكير في ظهور اتجاه جديد ، وأن المزيد من الشركات سوف تحذو حذوها قريباً.

ولكن هذا لا يبدو أنه يحدث ، وفقا لنتائج استطلاع جديد.

في الواقع ، فإن الغالبية العظمى من الشركات تنوي تماما الاحتفاظ بترتيبات العمل عن بعد في مكانها ، مع التوسع العالمي والتدريب التنفيذي ذكرت شركة تشالنجر ، غراي وكريسماس يوم الإثنين.

[المزيد من القراءة: أفضل حماة تصاعدية لالكترونياتك المكلفة]

"عندما تقوم شركات كبرى مثل ياهو وبست باي بإجراء تغييرات ملحوظة في السياسة ، ليس هناك شك في أن أرباب العمل الآخرين سوف ينتبه ، والبعض قد يعيد تقييم t "سياسات الوارث" ، وأوضح جون أ. تشالنجر ، الرئيس التنفيذي للشركة. "ومع ذلك ، سيكون من الخطأ افتراض أن الشركات الأخرى ستتابع بشكل أعمى دون الأخذ في الاعتبار ظروفها الفريدة الخاصة بها."

97٪ لا يبلغون عن أي تغيير

تشالنجر ورمادي وعيد الميلاد قاموا باستطلاع 120 مديرًا تنفيذيًا للموارد البشرية في الأيام التي أعقبت إعلان ياهو في الشهر الماضي ، قال التقرير: <قال 80 في المئة من هؤلاء التنفيذيين إن شركاتهم تقدم حاليا شكلا من أشكال العمل عن بعد للموظفين ، وقال 97 في المئة منهم أنه لا توجد خطط لإزالة هذه الفائدة.

الولايات المتحدة ، حوالي 3.1 مليون شخص - ليس بما في ذلك العاملين لحسابهم الخاص أو غير المسددة المتطوعين غير المأجورين ليكون مكان عملهم الأساسي في عام 2011 ، لاحظ تشالنجر ، نقلا عن بيانات من شبكة أبحاث Telework. ويزيد هذا الرقم بنسبة 73 في المائة منذ عام 2005 ، لكنه لا يزال يمثل 2.5 في المائة فقط من الوظائف غير الزراعية بالولايات المتحدة.

يعمل ما يقرب من 64 مليون موظف أمريكي ، أو ما يقرب من نصف القوة العاملة ، في وظيفة تتوافق مع العمل عن بعد ، تضيف الشركة.

فوائد عديدة

بالطبع ، لا يعني وجود وظيفة متوافقة مع العمل عن بعد بالضرورة أن الشخص الذي يشغل الوظيفة هو ، مضيفًا أن المدراء يجب أن يقيّموا مدى ملاءمتهم على أساس كل حالة على حدة.

Challenger، Grey & Christmas

في الواقع ، يقدم أقل من 10 في المائة من الشركات التي شملتها الدراسة الاستحقاق في جميع المجالات ، كما هو موضح في الرسم البياني أعلاه ؛ معظمها انتقائي حول أي الموظفين يمكنهم الاستفادة منه.

قرار بست باي ، في الواقع ، لم يكن القضاء على العمل عن بعد بالكامل ، ولكن ببساطة لطلب موافقة المشرف قبل السماح للموظفين غير المخولين بالعمل في المنزل.

فوائد العمل عن بعد يمكن أن تكون كبيرة ، ملاحظات تشالنجر ، بما في ذلك زيادة الإنتاجية ، وتحسين الروح المعنوية ، وزيادة الولاء ، وعدد أقل من الغياب غير المجدولة.