دعوى تسوية تسوية Dell بمبلغ 9.1 مليون دولار

Dell ستدفع 9.1 مليون دولار لتسوية الدعوى الجماعية التي اتهم فيها الموظفون السابقون الشركة بالتمييز على أساس الجنس ، حسبما قال صانع الكمبيوتر الجمعة.

من إجمالي المبلغ ، سيتم دفع 4.5 مليون دولار للمدعين وسيدفع 1.1 مليون دولار محاميهم والتكاليف القانونية الأخرى. وقالت ديل إنه سيتم تحويل مبلغ 3.5 مليون دولار أخرى إلى صندوق لتعويضات الأجور الأساسية للموظفات الحاليات اللواتي كن جزءًا من الدعوى ، وذلك وفقًا لمراجعة الأسهم وتحليل الأجور.

بموجب شروط التسوية ، لم تعترف Dell بأي مخالفات اتفق الطرفان على رفض أي إجراءات قانونية معلقة ، وفقا لبيان مشترك من Dell والمدعون.

تم رفع القضية في أكتوبر من قبل الموظفة السابقة جيل هوبلي في المحكمة الجزئية الأمريكية في المنطقة الغربية من ولاية تكساس. واتهمت ديل "بالمعاملة التمييزية على نطاق الشركة ككل لموظفاتها" ، وفقا لوثائق المحكمة. انضمت موظفة أخرى ، هي لورا غونتر ، إلى القضية كمدعومة.

كان هبلي استراتيجيًا كبيرًا في قسم التعليم والتطوير للموارد البشرية بين يونيو 2005 وسبتمبر 2007. وزعمت أن شركة ديل تشارك في التمييز بين الجنسين على الرواتب والفرص الوظيفية.

وقد سعت هيبلي إلى الحصول على وضع العمل الجماعي لتغطية النساء اللواتي أصبحا موظفين لشركة Dell في جميع أنحاء العالم بعد 1 فبراير 2003. وسعت للحصول على تعويضات تأديبية بالإضافة إلى دفعات مستحقة وأجر أمامي ومزايا ذات صلة لأعضاء الصف.

"نحن مسرورون لتسوية القضية" ، قال ديفيد فرينك ، المتحدث باسم ديل ، عبر البريد الإلكتروني. وقال: "يتيح حل المشكلة لشركة Dell الاستمرار في البناء على أسس وبرامج قوية للتنوع والفرص المتكافئة."

في العام الماضي ، تم الإعتراف بشركة Dell في قائمة 25 شركة جديرة بالتنويع وقائمة أفضل 100 شركة لأمها العاملة.