توفر Dell وقتًا غير مدفوع الأجر ، الفصل الطوعي

تأمل شركة Dell أن تتمكن من مواجهة العاصفة الاقتصادية بشكل أفضل من خلال تنفيذ عدد من إجراءات خفض التكاليف الجديدة ، بما في ذلك حزمة فصل محسنة للموظفين الذين يغادرون الشركة طواعية.

في غضون الأسبوعين المقبلين ، سيتمكن الموظفون للتقدم بطلب خطة فصل طوعية يمكنهم بموجبها ترك الشركة والحصول على حزمة فصل أفضل من العرض العادي المقدم من Dell ، كما يقول ديفيد فرينك ، المتحدث باسم Dell.

بالإضافة إلى ذلك ، تقدم Dell للموظفين وقتًا بدون مقابل من يوم واحد إلى خمسة أيام خلال الربع الرابع للشركة ، والذي يمتد من نوفمبر وحتى نهاية يناير.

تخطط الشركة أيضًا لخفض عدد المقاولين والموظفين المؤقتين في دفاترها ، لكن فرينك امتنع عن قول كم عدد.

وقد وضعت ديل أيضا عقد على المدى القصير للتعيين في العالم. وقال

إن شركة ديل لا تقدم رقمًا نقديًا للوفورات التي تتوقع تحقيقها من هذه التحركات ، ولا هدف التوفير الذي قد تحاول الوصول إليه ،

الرئيس التنفيذي لشركة Dell Michael Dell أوجز الخطة في مذكرة أرسل إلى الموظفين يوم الإثنين.

بالإضافة إلى التغييرات في قوته العاملة ، أعادت Dell تحديد بعض المشاريع والإنفاق ، وخفضت ميزانيات السفر في الشركة ، على حد قول فرينك. كما سيقلل من الإنفاق الخارجي للخدمات على المشاريع غير الحرجة.

الخطوات التالية تتبع انخفاض الأرباح ولكن زيادة في الإيرادات للربع الثاني من العام المالي لشركة Dell. كانت المشاكل الاقتصادية في الولايات المتحدة وأوروبا الغربية بمثابة عائق على أرباحها ، كما قالت ديل في ذلك الوقت.

لقد انتهى ديل تقريبا من استغناء 8،800 عامل ، كما أعلن في مايو 2007. ولا تشمل خطة خفض التكاليف الحالية المزيد وقال العمال فرينك.