Dell Hit with Discrimination Class-action Lawsuit

عمليات التسريح الأخيرة من Dell استهدفت النساء والعاملين بشكل غير عادل فوق سن 40 ، وتميز الشركة ضد النساء في الأجور والترقيات ، وفقا لدعوى قضائية جديدة قدمها أربعة مديرين سابقين للموارد البشرية في صانع الكمبيوتر.

يبحث المسؤولون التنفيذيون السابقون عن الموارد البشرية في ديل تم تقديم 500 مليون دولار أمريكي في دعوى قضائية جماعية يوم الأربعاء في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا. وزعمت أربع نساء أن الشركة وشبكتها "القديمة" تميز ضد النساء في الأجور والتوظيف والترقيات وتسريح العمال.

أعلنت شركة Dell في مايو 2007 عن خطط لتسريح حوالي 8500 عامل ، أي نحو 10 بالمائة من قوتها العاملة. استهدفت عمليات التسريح هذه النساء والعمال المساكين بصورة غير منصفة ، وأكثر من 80٪ من الإدارة العليا في شركة ديل هي الآن ذكور ، حسبما تقول الدعوى القضائية.

"بينما تعلن Dell علنًا عن التزامها بالتنوع باعتباره" عنصراً أساسياً في قيم شركتنا "، وقال ستيفن ويتلز محامي المدعين في بيان "الحقيقة تفشل في الارتقاء إلى مستوى الخطابة". "في ديل ، من البديهي أن نقول أن النساء يواجهن سقفًا زجاجيًا ؛ السقف الزجاجي من Dell مصنوع من الخرسانة."

يزعم كل واحد من المدعين الأربعة أنهم فقدوا أكثر من مليون دولار من الراتب وغير ذلك من المزايا بسبب تمييز Dell. سوف يقوم المدعون بإنتاج أدلة إحصائية في هذه الحالة ، كما يقول ويتلز ، من شركة سانفورد ويتلز وهيزلر للمحاماة.

لم يتم إرجاع الاتصال بالخط الساخن لوسائل الإعلام على الفور.

تقول صفحة الويب الخاصة بالتنوع من Dell أن أكثر من نصف موظفي الشركة هم من النساء أو الأقليات. ثلث القوى العاملة في الشركة من النساء ، و 32 في المئة من نواب رئيس الشركة في الولايات المتحدة هم من النساء أو الأقليات ، تقول الصفحة.

تتيح برامج التنوع من Dell لنا الوصول إلى أوسع مجموعة من الموظفين ، والتي تحتاج الشركة لتلبية مطالب قاعدة العملاء المتنامية "، يقول الموقع. "نحن ندرك ، بطبيعة الحال ، أن هذا العمل دائمًا غير مكتمل. نحن نوظف بنشاط موهبة متنوعة ونقدم أدوات متنوعة للموظفين لتعزيز التقدم."

حصلت الشركة على عدد من الجوائز لبرامجها التنويعية.

كبير سابق وقالت مديرة الموارد البشرية بيثاني ريشيس ، أحد المدعين ، في رسالة بريد إلكتروني كتبها نائب الرئيس مايكل سامرز إنه لا ينبغي لها أن تتحمل مسؤوليتها الشخصية إذا واجهت مشاكل في "اختراق أحد أشد شبكات الصبي القديم". لبيان صحفي حول الدعوى. وقد رُفضت الثروات ومديرو الموارد البشرية الآخرون مرارًا الترقيات التي وعدوا بها ، حسبما زعمت الدعوى القضائية.

تم حرمان مدير سابق آخر في إدارة الموارد البشرية ، ميلدريد تشابمان ، من الترقيات أو دفع الزيادات بشكل متكرر على الرغم من أن مسؤولياتها تعادل أو تتجاوز مسؤوليات المديرين الشباب ، يدعي دعوى قضائية. تم إسقاط تشابمان من Dell في أبريل.