شركة Dell تنفي الرسوم في دعوى تمييز العمال

تتواصل دعوى قضائية تتهم ديل بالتمييز ضد النساء والعمال كبار السن لتشق طريقها على الرغم من المحاكم. ونفت "ديل" في ايداعها الاسبوع الماضي ادعاءات بأنها عالجت الموظفين بصورة غير عادلة وقالت انه لم يتم تسريح العمال على أساس العمر أو الجنس.

كانت تسريح العمال متسقة مع احتياجات عمل ديل ولا تستهدف موظفين معينين. في 18 مارس / آذار ، أعلنت شركة Dell في مايو 2007 أنها تخطط لتسريح 8800 عامل ، أو نحو 10 بالمائة من قوتها العاملة ، كجزء من جهودها لخفض التكاليف.

تم رفع الدعوى في أكتوبر من العام الماضي من قبل أربعة مسؤولين تنفيذيين سابقين في الموارد البشرية يبحثون عن 500 مليون دولار أمريكي للتمييز المزعوم. اتهمت النساء بأن ديل وشبكتها القديمة "التمييز" ضد النساء والموظفات أكثر من 40 في مجالات بما في ذلك الدفع والترقيات وتسريح العمال.

وتشمل الشكوى صور من موقع ديل على شبكة الإنترنت من 14 عضوا من فريق الإدارة التنفيذية ، لتوضيح أنهم كانوا جميعًا ذكورًا في ذلك الوقت. ويضم الفريق اليوم امرأة ونائبة للرئيس ورئيسة قسم التسويق إرين نيلسون.

تم رفع الدعوى في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا وانتقلت بعد ذلك إلى المقاطعة الغربية في تكساس ، حيث يسعى المدعون إلى الفصل الدراسي حالة اللعب.

في ردها ، قالت شركة Dell إن أي خسائر أو أضرار لحقت بالمدعومين ناجمة عن أفعالهم أو سلوكهم. وقالت الشركة: "بشكل مستمر وفي جميع الأوقات ، تصرفت شركة Dell بحسن نية وحافظت على سياسة في أماكن عملها ضد التمييز والمضايقة والانتقام ، ونفذتها وفرضت عليها". كما قالت الشركة إن المدعين فشلوا في الاستفادة من "السياسة". الفرص الوقائية والتصحيحية "التي توفرها Dell لعمالها. كما أنكر أن تكون الدعوى مؤهلة للحصول على وضع الدعوى الجماعية وطلبت من المحكمة رفض الدعوى.

يمكن أن تختلف نتائج قضايا التمييز وفقًا لقوانين التنوع على المستوى الفيدرالي ومستوى الولايات ، حسب قول آرون مادوف ، أحد كبار الشركاء. في مادوف القانون. وقال إن المحاكم في تكساس ولويزيانا تميل إلى أن تكون أكثر محافظة وتفضل أصحاب العمل.

يعمل أرباب العمل الذين يعتقدون أن لديهم قضية قوية في بعض الأحيان ضد ادعاءات التمييز لسنوات. يفضل أرباب العمل الآخرين تسوية لتجنب تكاليف التقاضي. وقال "رأيت شركات ترفض مطالب التسوية ثم تفوز بالقضية لكنهم قضوا أربعة أو خمسة أضعاف هذا العدد."

اتهمت الدعوى المرفوعة ضد شركة ديل بقيامها بعزل النساء إلى مناصب من الدرجة الأدنى. أقل من الدفع والترقية من الرجال الذين يؤدون بشكل مماثل أو أقل بشكل جيد. وحُرم مدير سابق سابق في إدارة الموارد البشرية ، ميلدريد تشابمان ، من الترقيات أو زيادة الأجور رغم أن مسؤولياتها كانت مساوية أو أكثر من المديرين الشبان الأصغر ، وهي القضية المزعومة. نفى ديل هذه الرسوم في رده.

كما تم اتهامه بـ "إنهاء الموظفين بشكل غير متناسب … فوق سن الأربعين في عمليات التسريح الجماعية الأخيرة على مستوى الشركة". تم إنهاء وظيفة تشابمان كجزء من "تسريح العمال الجماعي" في أبريل 2008 ، عندما كانت في التاسعة والتسعين.

أخبر المدعي الآخر ، وهي مديرة سابقة كبيرة للموارد البشرية ، بيثاني ريشيز ، من قبل نائب رئيس شركة Dell في رسالة إلكترونية أنه لا ينبغي عليها تفترض أن ذلك كان خطأها إذا كانت لديها مشاكل "في اختراق أحد أشهر شبكات الصبي القديم" حسب الدعوى. بعد أن شكا ريتشز من التمييز الجنسي ، زُعم أن أحد المشرفين الذكور أخبرها أن ترويجها "لن يحدث أبداً في شركة Dell". استقالت الثروات في وقت لاحق.

في قسم من موقعها على شبكة الإنترنت حول التنوع ، تقول Dell إن "النساء والأشخاص الملونين" يمثلون أكثر من نصف قوتها العاملة في الولايات المتحدة ، و 32 في المائة من نواب رئيسها المتمركزين في الولايات المتحدة. وتقول أيضًا إن ثلث قوتها العاملة العالمية من النساء.

وقال ديفيد فرينك المتحدث باسم ديل يوم الخميس "ديل لا تتسامح مع التمييز في أي جانب من جوانب العمل وستدافع بقوة ضد أي ادعاءات بأننا لا نعمل وفقا للقانون أو سياساتنا."